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提出的一项挑战有关即探索什么可以算作大社会组织。不言而喻的是如果我们不仅要应对紧缩政策而且要推动社会进步我们就需要更好地挖掘人类潜力。但组织尤其是大型组织系统性地浪费了人类的潜力。这主要不是由于恶意或糟糕的领导而是因为大型组织往往需要的东西例如官僚主义等级制度和严格的分工都往往会浪费人力资源。当然这是众所周知的一个大型图书馆可以装满提供理论和故事的书籍旨在帮助组织领导者充分发挥其经理员工和客户的作用。