拉华州技术部找到了这个解决方案

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究进一步表明这可能是因为象征性的女性觉得自己在群体中的价值受到了可能的女性进入者以及新人的证书所代表的威胁。的研究将感知威胁分为两种竞争威胁威胁一另一位高素质女性可能会被证明更有价值并可能使该群体现有的女性成员黯然失色。威胁如果新成员的资格不如团体中现任女性成员那么她的糟糕表现可能会被视为证实了负面刻板印象。另一个担忧包括害怕显得偏袒其他女性。在这些情况下象征性女性通常会考虑一切从地位薪酬到地位。杜吉德表示组织领导者确实需要认识到这些潜在威胁因为它们可能会对女性群体成员之间的互动产生重大影响从而最终影响绩效。

那么组织如何努力克 中国海外亚洲号码数据 服这些威胁呢根据的说法解决该问题的最佳方法是认识到这是一种可能性创建人口多元化的遴选委员会以整合高声望群体促进女性对其人口群体的认同帮助她们管理职业关系与其他女性建立联盟和指导关系制定计划以抵消高层管理人员中女性人数过少所带来的负面影响这种现象我们很少听到因为女性获得高威望的职位仍然面临挑战。随着越来越多的女性达到这些高度新的研究开始出现但由于她们的数量仍然很少杜吉德的研究为继续努力实现多样性提出了令人信服的论据。之前的研究表明平均而言担任高级领导职务的女性人数较多的组织的表现远远优于女性人数较少的组织没有新闻就是坏消息美国企业界女性领导力仍然停滞不前。完整的文章发表在组织行为和人类决策过程杂志卷。



第期第页年月。其他材料来自奥林学院研究页面。是精选博客计划的一部分我们在该计划中精选来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。要查看更多精选帖子请单击此处。特拉华州首席信息官分享云采购技巧头像照片艾米丽贾维斯年月日这篇博文摘自最近的指南政府云之旅个成功案例。该指南包括对联邦州和地方官员的采访他们克服了云采用的常见障碍包括采购和安全。在此处下载完整指南了解他们的见解和成功秘诀。我们都曾经历过可怕的技术支持热线随着等待时间的增加我们在绝望中挣扎而真正的帮助似乎是一个遥远的梦想。一定有更好的方法对吗要是政府能找到一个就好了。特。年该部门实施了基于云的软件即服务解决方案允许员工跟踪资产和应用程序。