份申请才能找到优秀人才或支付测试软件来评估潜在候选

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们没有在全球范围内招聘的基础设施和风险覆盖范围，因此他们只能招募和雇用昂贵的本地人才。 因此，他们尝试与招聘机构合作，但没有得到他们希望的那么多支持、风险分担和个人接触。 最终，他们找到我们，知道我们在过去 8 年里对招聘流程进行了微调，并拥有最好的工具和技术来识别最优秀的人才。这将使他们能够通过我们持续的支持系统以及与聘用人才的合作来分担风险。 事实上，我们负责处理薪资、人才和客户支持，以便我们的客户能够专注于服务他们的客户，而我们则利用我们成熟的人才基础、系统和结构来负责他们的人力资源管理。 因此，我们为客户节省了大量的时间和麻烦，同时也节省了很多钱…… 与从非洲远程招聘相比，欧洲和美国的本地技术人才对于初创公司和中小企业来说可能会很昂贵。雇用我们的技术人才可以让我们的客户节省高达 50% 的招聘、人员配备、税收、保险、管理费用和其他运营成本，而不会影响质量。

这是因为，非洲人才如今与本地人才一样优秀，因为环境已经变得如 比利时电话号码数据 此全球化，以至于普通非洲开发人员不仅与当地组织合作以培养他们的技能，而且还与从美国到美国等全球国家的客户合作。英国和欧洲。 哪些类型的公司从您的服务中受益最多？ 员工规模在 5 到 500 人之间的规模化企业、初创企业和中小企业在其产品和产品交付中利用来自任何行业的技术，他们发现与我们的开发人员合作可以帮助他们实现业务目标。 他们中的一些人面临着必须通过数千人的技能和能力的问题，从而产生了大量成本。事实证明，内部招聘对他们来说并不划算。 我们在荷兰和欧洲其他地区的一些客户已经证明了我们非洲开发人员提供的工作成果的质量。来自非洲的偏远人才可能在熟悉当地文化方面存在劣势，但他们通常比本地人才更渴望工作、学习和发展，这极大地弥补了这一点（显然，成本对于远程开发人员来说要低得多。





是什么让他们最终选择您而不是您的竞争对手？ 我们是人与人，我们相信搭配的艺术需要人性化的接触。我们有热情好客的心态，因此，我们不是交易性的，而是关系性的。此外，我们帮助客户在最意想不到的地方发现人才（我们正在将我们的人才库扩大到拉各斯、阿布贾、内罗毕和开普敦等非洲主要城市之外），并进入内陆地区为人才提供机会，只要是远程的工作是可能的。 我们工作中最好的部分之一是，我们目前专门为居住在非洲的非洲人提供工作机会，我们的市场重点帮助我们缩小和调整我们在招聘非洲远程人才方面的专业知识。 我们还与开发人员和客户营造良好的关系环境： 对于我们的开发人员来说，我们拥有一个不 我。